Formation CléA CPF : valider le socle de compétences

Dans un marché du travail en constante évolution, maîtriser les compétences fondamentales est devenu un enjeu majeur pour tous les actifs. La certification CléA répond précisément à ce besoin : elle atteste officiellement que vous possédez le socle de compétences et de connaissances indispensables à votre vie professionnelle. Bonne nouvelle : cette certification est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui vous permet de la financer sans débourser un euro de votre poche dans de nombreux cas. Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour utiliser votre CPF et décrocher cette certification reconnue à l’échelle nationale.

Qu’est-ce que la certification CléA ?

Créée en 2017 par les partenaires sociaux sous l’égide du Conseil Paritaire Interprofessionnel de la Formation (CPNEFP), CléA est la première certification interprofessionnelle en France. Elle est inscrite au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences, ce qui lui confère une reconnaissance officielle sur l’ensemble du territoire.

Contrairement à un diplôme classique, CléA ne sanctionne pas des connaissances théoriques approfondies dans un métier précis. Elle valide un socle de sept domaines de compétences transversales :

1. Communication en français (lire, écrire, s’exprimer)
2. Utilisation des règles de base du calcul et du raisonnement mathématique
3. Usage des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
4. Aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
5. Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
6. Apprendre à apprendre tout au long de la vie
7. Maîtriser les gestes et postures, et respecter les règles d’hygiène, de sécurité et environnementales

Ces compétences sont essentielles quelle que soit votre branche professionnelle, ce qui fait de CléA une certification polyvalente et précieuse pour votre parcours.

Qui est concerné par la certification CléA ?

CléA s’adresse à un public très large, en particulier :

• Les salariés peu ou pas diplômés souhaitant faire reconnaître officiellement leurs compétences acquises en situation de travail
• Les demandeurs d’emploi cherchant à renforcer leur employabilité et à rassurer de futurs recruteurs
• Les personnes en reconversion professionnelle qui ont besoin d’un socle validé avant de s’engager dans une formation longue
• Les jeunes sans qualification désirant intégrer le marché du travail avec une première certification reconnue

Selon les données de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), environ 30 % des actifs français présentent des fragilités dans au moins un des sept domaines évalués par CléA. La certification représente donc un levier concret pour des centaines de milliers de personnes chaque année.

Comment financer CléA avec le CPF ?

La certification CléA est éligible au CPF depuis son inscription au Répertoire Spécifique de France Compétences. Voici les étapes pour mobiliser votre crédit :

1. Vérifier votre solde CPF

Rendez-vous sur Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr) ou sur l’application mobile. Chaque salarié accumule en moyenne 500 € par an (800 € pour les non-qualifiés), dans la limite de 5 000 € (ou 8 000 €).

2. Rechercher une formation CléA éligible

Dans le moteur de recherche de Mon Compte Formation, tapez “CléA” pour afficher les organismes habilités. Seuls les organismes ayant obtenu l’habilitation auprès des OPCO (opérateurs de compétences) peuvent délivrer la certification CléA. Assurez-vous que l’organisme choisi possède également la certification Qualiopi, gage de sérieux et condition obligatoire pour les formations CPF.

3. Estimer le coût de la formation

Le coût moyen d’une préparation à CléA varie entre 800 € et 2 500 € selon la durée du parcours (généralement de 70 à 200 heures selon le profil). La durée est individualisée après un positionnement initial qui évalue vos besoins réels dans chacun des sept domaines.

4. Compléter le financement si nécessaire

Si votre solde CPF est insuffisant, plusieurs solutions s’offrent à vous :

• L’abondement de votre employeur via le Plan de Développement des Compétences (PDC)
• Une prise en charge par votre OPCO si vous êtes salarié ou en reconversion
• Pôle Emploi / France Travail pour les demandeurs d’emploi

Comment se déroule l’évaluation CléA ?

Le parcours CléA est structuré en trois grandes phases :

Phase 1 : Le positionnement

Un conseiller habilité évalue votre niveau dans chacun des sept domaines. Ce bilan initial permet de construire un parcours de formation personnalisé, centré uniquement sur vos lacunes. Pas question de suivre des modules dont vous n’avez pas besoin !

Phase 2 : La formation

Vous suivez les modules adaptés à votre profil, en présentiel, à distance ou en format hybride. La majorité des organismes proposent aujourd’hui des solutions flexibles et digitalisées, idéales pour les actifs en emploi.

Phase 3 : L’évaluation finale

Un jury composé de professionnels du secteur évalue vos compétences au travers de mises en situation concrètes, proches de votre contexte de travail réel. Il est possible de valider CléA en totalité ou domaine par domaine, ce qui permet d’obtenir une certification partielle dans un premier temps.

Quels bénéfices concrets après la certification CléA ?

Obtenir CléA produit des effets tangibles sur votre parcours professionnel :

• Meilleure confiance en soi : la reconnaissance officielle de vos compétences est un moteur puissant
• Accès facilité à d’autres formations : CléA est souvent un prérequis ou un tremplin vers des certifications RNCP plus avancées
• Argument différenciateur sur votre CV : de plus en plus d’employeurs connaissent et valorisent cette certification
• Maintien dans l’emploi : pour les salariés fragiles, CléA peut jouer un rôle protecteur en cas de restructuration

D’après les études menées par les OPCO, plus de 70 % des candidats ayant obtenu CléA déclarent une amélioration notable de leur situation professionnelle dans les 12 mois suivant la certification.

Conclusion

La certification CléA représente une opportunité concrète et accessible pour tous ceux qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences fondamentales, se repositionner sur le marché du travail ou préparer une reconversion ambitieuse. Grâce à l’éligibilité au CPF et à la flexibilité des parcours proposés, il n’a jamais été aussi simple de franchir ce cap décisif.

Si vous souhaitez savoir si CléA est la bonne certification pour votre projet professionnel, n’hésitez pas à consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) — une prestation gratuite et disponible pour tous les actifs. Votre prochain pas vers la reconnaissance de vos compétences commence aujourd’hui.

FAQ – Formation CléA et CPF

La certification CléA est-elle reconnue par les employeurs ? Oui, CléA est une certification nationale créée par les partenaires sociaux et inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences. Elle est reconnue par l’ensemble des branches professionnelles en France.

Combien de temps faut-il pour préparer la certification CléA ? La durée varie selon votre profil initial, généralement entre 70 et 200 heures de formation. Le positionnement préalable permet d’individualiser le parcours et d’optimiser la durée réelle de préparation.

Peut-on passer CléA à distance avec son CPF ? Oui, de nombreux organismes habilités proposent des parcours CléA entièrement à distance ou en format hybride, éligibles au CPF. Vérifiez simplement que l’organisme est bien habilité CléA et certifié Qualiopi avant de vous inscrire.