Le bilan de compétences CPF en 2024 permet de faire le point sur vos aptitudes professionnelles et de définir un projet d’évolution ou de reconversion. Il est entièrement finançable par votre Compte Personnel de Formation, sous certaines conditions.

Bilan de compétences CPF : guide complet pour en profiter en 2024

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences, vos valeurs et vos aspirations avant de prendre une décision importante ? Le bilan de compétences est l’outil idéal pour vous accompagner dans cette réflexion. Et la bonne nouvelle, c’est qu’il est finançable à 100 % grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF). Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier en 2024.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il concrètement ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail (article L6313-1) qui permet à tout salarié ou demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent.

Concrètement, ce dispositif vous aide à :

Identifier vos compétences acquises tout au long de votre parcours (expériences professionnelles, formations, vie personnelle)
Clarifier vos aspirations et vos valeurs pour orienter vos choix de carrière
Valider un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle
Élaborer un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs

Le bilan de compétences se déroule sur une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (en général 2 à 3 mois). Il comprend trois phases obligatoires : une phase préliminaire (définition des besoins), une phase d’investigation (exploration des compétences et des pistes) et une phase de conclusion (restitution et plan d’action).

Comment financer son bilan de compétences avec le CPF en 2024 ?

Depuis 2019, le bilan de compétences est éligible au CPF, ce qui représente une opportunité majeure pour tous les actifs souhaitant se lancer dans cette démarche sans frais personnels.

Le CPF en pratique

Chaque salarié accumule des droits CPF à hauteur de 500 € par an (plafonné à 5 000 €), ou 800 € par an pour les personnes peu qualifiées (plafonné à 8 000 €). Ces droits sont consultables directement sur le portail officiel moncompteformation.gouv.fr.

Le coût moyen d’un bilan de compétences en France varie entre 1 500 € et 3 500 € selon l’organisme et le format choisi (présentiel, distanciel ou mixte). Dans la grande majorité des cas, le solde CPF disponible couvre l’intégralité du coût, sans reste à charge pour le bénéficiaire.

Les étapes pour mobiliser son CPF

Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec France Connect
Recherchez un organisme proposant des bilans de compétences certifié Qualiopi
Comparez les offres disponibles (durée, modalités, accompagnement)
Inscrivez-vous directement via la plateforme et validez le financement CPF
Démarrez votre bilan après un délai de rétractation de 10 jours ouvrés

Attention : depuis mai 2023, un reste à charge de 100 € a été instauré pour tout achat de formation via le CPF, sauf pour les demandeurs d’emploi. Ce montant est dû directement par le bénéficiaire lors de la commande.

Quels sont les critères essentiels pour choisir un organisme de bilan de compétences ?

Avec des centaines d’organismes référencés sur le portail CPF, il peut être difficile de faire le bon choix. Voici les critères à prioriser pour s’assurer d’un accompagnement de qualité.

La certification Qualiopi

Depuis le 1er janvier 2022, tous les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements publics ou mutualisés (CPF, OPCO, Pôle emploi) doivent être certifiés Qualiopi. Cette certification garantit un niveau de qualité et de processus pédagogique reconnu par l’État. Vérifiez systématiquement ce label avant de vous engager.

Les avis et le taux de satisfaction

Les avis clients disponibles sur le portail Mon Compte Formation sont un indicateur précieux. Privilégiez les organismes affichant un taux de satisfaction supérieur à 4/5 et un nombre d’avis significatif (au moins 50 avis).

Le format et la disponibilité du consultant

Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel, à distance ou en format hybride. Le distanciel a gagné en popularité depuis 2020 et offre une grande flexibilité, notamment pour les personnes ayant des contraintes géographiques ou professionnelles. Assurez-vous cependant que le consultant est facilement joignable et disponible tout au long du parcours.

Que disent les chiffres sur le bilan de compétences et la reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences est un levier de reconversion particulièrement efficace. Selon les données du Centre INFFO et de la DARES :

Plus de 200 000 bilans de compétences sont réalisés chaque année en France
78 % des bénéficiaires déclarent avoir défini un projet professionnel clair à l’issue de leur bilan
62 % ont engagé une action concrète dans les 6 mois suivant leur bilan (formation, création d’entreprise, mobilité interne…)
La tranche d’âge la plus représentée est celle des 35-49 ans, souvent en quête d’un second souffle professionnel

Ces données confirment que le bilan de compétences n’est pas une simple formalité, mais un véritable accélérateur de transition professionnelle lorsqu’il est réalisé avec un organisme sérieux.

Quelles sont les différences d’un bilan de compétences pour un salarié par rapport à un demandeur d’emploi ?

Pour les salariés

Les salariés peuvent réaliser un bilan de compétences en dehors du temps de travail (financement CPF uniquement) ou pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur. Dans ce dernier cas, il est possible d’obtenir un cofinancement via l’OPCO de l’entreprise ou un abondement de l’employeur, ce qui permet de couvrir des bilans plus coûteux.

Pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier du CPF pour financer leur bilan. De plus, France Travail (ex-Pôle emploi) peut intervenir en complément si le solde CPF est insuffisant. Les demandeurs d’emploi sont, rappelons-le, exonérés du reste à charge de 100 €.

Comment faire de votre bilan de compétences un véritable tremplin professionnel ?

Le bilan de compétences financé par le CPF est une opportunité rare de prendre du recul sur sa carrière, de mieux se connaître et de construire un projet professionnel solide. Que vous soyez en poste depuis 10 ans et que vous souhaitiez évoluer, ou que vous envisagiez une reconversion radicale, ce dispositif vous apporte une clarté et une méthode que vous ne trouverez pas seul.

N’attendez pas que l’insatisfaction professionnelle devienne insurmontable. Consultez dès aujourd’hui votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr et explorez les offres de bilans de compétences disponibles dans votre région ou à distance. Le premier pas est souvent le plus difficile, mais il peut changer le cours de votre vie professionnelle.

Quelles sont les questions fréquentes concernant le bilan de compétences et le CPF ?

Le bilan de compétences est-il confidentiel ? Oui, totalement. Les résultats du bilan de compétences appartiennent exclusivement au bénéficiaire. L’employeur ne peut pas y accéder sans votre accord, même s’il a participé au financement.

Combien de temps dure un bilan de compétences financé par le CPF ? La durée légale maximale est de 24 heures, généralement réparties sur 2 à 3 mois. Certains bilans courts (15 à 18 heures) sont aussi disponibles à des tarifs plus accessibles.

Peut-on réaliser un bilan de compétences plusieurs fois dans sa carrière ? Oui, il n’y a pas de limite légale au nombre de bilans de compétences que vous pouvez effectuer au cours de votre vie professionnelle, sous réserve de disposer des droits CPF suffisants à chaque fois.

Bilan de compétences CPF : guide complet 2024